1

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад
«росинка» с. Ленинское Николаевского района Волгоградской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – заведующего муниципального дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Росинка» с. Ленинское Козориз Людмилы
Николаевны (далее – работодатель);
Работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации) Поздняковой Елены Александровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации
в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
2

коллективного договора.
1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.14.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Соглашение по охране труда;
 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, моющими средствами;
 Другие локальные нормативные акты
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2.1. Содержание трудового договора,
порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениям, настоящим
коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения договора.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.4.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5.Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны
только:
1) по взаимному согласию сторон;
3

2) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
2.6. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.7.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
3.1.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
3.1.2.Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в разрезе специальности.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.1.3. Направлять педагогических работников на курсовую переподготовку не реже
чем один раз в три года (№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
4

3.1.4. В случае направления работника на курсовую переподготовку сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
3.1.6. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников.
3.1.7. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.8.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.1.9. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4.1.Работодатель обязуется:
4.1.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
4.1.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.2.Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также:
 лица предпенсионного возраста;
 проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
5

педагогической деятельностью;
 неосвобожденные представители первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 378. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (Приложение № 1) (ст. 91 ТК РФ), иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Продолжительность рабочего времени на 1 ставку в МДОУ «Росинка» не может
превышать:
 36 часов в неделю – для административных работников
и технического персонала.
 36 часов в неделю – для педагогических работников.
 24 часа в неделю – музыкальный руководитель.
5.1.3.Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
5.1.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
5.1.5. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.1.6.Привлечение
работников
учреждения
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.7.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
5.1.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
5.1.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.1.11. Работодатель обязуется:
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117
ТК РФ.
5.1.12. Предоставлять работникам по их заявлениям отпуск без сохранения заработной
платы согласно ст. 128 ТК РФ в том числе в следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 регистрации брака – до 5 календарных дней;
 смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
Работодатель может предоставить по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения
заработанной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.1.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
7

установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.1.14. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.1.15. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются действующим законодательством.
Время отдыха и питания для других работников устанавливается действующим
законодательством и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.1.16. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Осуществлять контроль
за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.1.17. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Работодатель обязуется:
6.1.Оплату труда работников осуществлять в соответствии с действующим
законодательством.
6.2. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 15 и 30 числа.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (ст. 136
ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3.Системы оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя:
должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(Приложение №2).
6.4.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
6.5.Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
6.6.Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени.
6.7.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
6.8
Показатели
эффективности
деятельности,
реализующего
основные
общеобразовательные программы ДО, для выплат стимулирующего характера.
6.9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, должностным
окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений.
6.10.В МДОУ «Росинка» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
8

а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
6) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
6.11.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя
образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников
образовательного учреждения.
6.12. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными
размерами не ограничивается.
Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных работникам
образования, производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной
категории;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вступления в силу решения
о присуждении ученой степени;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вступления в силу решения о
присуждении ученой степени доктора наук.
6.13. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в
сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается
ежемесячная надбавка к окладу к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере,
установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О
государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 964-ОД).
6.14. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора
6.15. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы,
порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения
определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
6.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование
работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
6.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.

9

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников (ст.22 ТК
РФ). Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, пенсионный) в
размерах, определенных законодательством (гл. 24 НК РФ).
7.1.2. Обеспечить своевременное заключение договоров с амбулаторнополиклиническими учреждениями на проведение периодических и дополнительных
медицинских осмотров, диспансеризации работников.
7.1.3. Сохранять за работником средний заработок на период прохождения
медосмотров (ст. 185 ТК РФ).
7.1.4. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами. (ст. 212 ТК РФ).
7.1.5. Обеспечить своевременное предоставление в Пенсионный фонд достоверных
сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном
страховании в РФ»).
7.1.6. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением прав работников на обязательное
социальное страхование (ст.21 ТК РФ) и своевременное перечисление средств в фонды:
медицинский, пенсионный.
7.2.2. Контролировать проведение периодических и дополнительных медицинских
осмотров и диспансеризации работников.
7.2.3. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
7.2.4. Контролировать предоставление в Пенсионный фонд достоверных сведений о
стаже и заработной плате работников (ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном
учете»).
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключать соглашения по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков
их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Порядок проведения специальной оценки условий труда устанавливается
согласно Федерального закона «О специальной оценки условий труда» №426 –ФЗ от
28.12.13.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
10

правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.
8.1.6. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
8.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
8.1.11. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.1.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями и
охраной груда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране туда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.15. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных
периодических медицинских осмотров.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2; п. 3 и п.5 ст.
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия)
профкома.
9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
11

9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных заявлений).
9.1.7. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается.
9.1.8. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в созываемых
профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещания и других мероприятиях.
9.1.9. Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель и его заместитель могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.
374, 376 ТК РФ).
9.1.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценкой условий труда, охране труда,
социальному страхованию и других (ст.52-53, 370-372 ТК РФ).
9.1.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
о привлечении к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
о разделении рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
о запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
об очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
об установлении заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
о применении систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
о массовых увольнениях (ст. 180 ТК РФ);
об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
(ст. 190 ТК РФ);
о создании комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
о составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
об установлении размеров повышения заработной платы за вредные условия труда
(ст. 147 ТКРФ);
о применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193-194 ТК РФ);
об установлении сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.
10.1. Профком обязуется:
10.1.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социальноправовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности".
10.1.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
12

содержащих нормы трудового права.
10.1.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
10.1.4. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.1.11.Осуществлять общественный контроль над своевременным полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.12.Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.1.14.Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.1.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.1.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
11.1 Стороны договорились, что:
11.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.1.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
11.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.1.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
три месяца до окончания срока действия данного договора.
11.1.8. Для осуществления контроля за выполнением коллективного договора и
13

решение всех вопросов, возникающих в ходе реализации, Работодатель и Профком создает
комиссию в составе:
От работодателя:

От работников:

1.Заведующий
МДОУ «Росинка»
Козориз Людмила
Николаевна

1. Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
Позднякова Елена
Александровна

2.Член ПК МДОУ «Росинка»
Квитко Ольга Сергеевна

2.Член ПК МДОУ «Росинка
Козориз Ольга Викторовна

Коллективный договор подписали:
От работодателя:

От работников:

Заведующий
МДОУ «Росинка»
____________Л.Н. Козориз
«____»__________2020г.

Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
____________Е.А. Позднякова
«____»__________2020г.

14

муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области
с. Ленинское, улица Зеленая 16
тел.:884494 5 87 10
ИНН 3418101419 КПП 341801001

Приложение№1

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
____________Е.А. Позднякова
«___»_________20___год

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ «Росинка»
____________ Л.Н. Козориз
«___»_________20___год

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального
дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области

15

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы МДОУ и укрепления
трудовой дисциплины утверждены, разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила - это локальный нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного
образовательного учреждения (МДОУ детский сад), укреплению трудовой дисциплины.
1.2.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии с
их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1.
Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы согласно ст.65 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти.
 - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в МДОУ.
2.2.
Лица, поступающие на работу по совместительству согласно
ст. 283 ТК РФ, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
16

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель
имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
Трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы, не может
быть предъявлена, а поэтому не требуется. Работодатель не ведет трудовые книжки на лиц,
работающих у них по совместительству.
2.3.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на имя заведующего МДОУ;
 составляется и подписывается трудовой договор;
 издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
 оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4.
При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
заведующий МДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности;
 познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
 познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.6.
Трудовые книжки хранятся у заведующего МДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ, при этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.8.
В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, но специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы оплаты труда, льгот режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение
наименования должностей и другие.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
17

Если прежние определенные сторонами условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7. ч1. ст. 77 ТК РФ.
2.9.
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более пяти лет), расторгается по истечении срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В
случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.
2.11.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
18

3. Основные обязанности и права работодателя
Работодатель обязан:
3.1.
Обеспечить соблюдение требований устава МДОУ и правил внутреннего
трудового распорядка.
3.2.
Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.
Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечить в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней одежды работников, организовывать их питание.
3.4.
Соблюдать
правила
охраны
труда,
строго
придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые
мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников детского сада и детей.
3.5.
Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6.
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7.
Своевременного рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8.
Обеспечивать условия систематического повышения квалификации
работников.
3.9.
Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
Работодатель имеет право:
3.11. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.13. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.14. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.15. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.16. Принимать локальные нормативные акты.
3.17. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МДОУ обязаны:
4.1.
Выполнять
правила
внутреннего
соответствующие должностные инструкции.
19

трудового

распорядка

МДОУ,

4.2.
Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей.
4.3.
Систематически повышать свою квалификацию.
4.4.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные норы и правила, гигиену труда.
4.6.
Беречь имущество МДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономично расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7.
Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МОУ детского сада.
4.9.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели МДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1- 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовится к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов МДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
МДОУ.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя
в своей группе.
4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
20

4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия работодателя и представителей общественности по
предварительной договоренности.
Работники детского сада имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда на основании
аттестации.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями
и иными материалами.
4.35. работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
4.36. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5. Рабочее время и его использование
5.1.
В детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.2.
МДОУ работает с 7.30 до 18.00
5.3.
Воспитатели детского сада должны приходить на работу заблаговременно до
начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей МДОУ - в зависимости от смены. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
5.5.
Графики работы утверждаются работодателем и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.6.
Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всех
21

работников детского сада.
5.7.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МДОУ
6.1.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может лишь в случаях, предусмотренные законодательством.
6.2.
Работодатель привлекает работников к дежурству по МДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется
на месяц и утверждается руководителем детского сада по согласованию с профсоюзным
органом.
6.3.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
6.4.
Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается
работодателя детского сада по согласованию с работником детского сада с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ и благоприятных условий для
отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам детского сада, как правила, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков утверждается на каждый календарный год не
позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление
отпуска заведующему МДОУ оформляется приказом по соответствующему органу
народного образования, другим работникам приказом по детскому саду.
6.5.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МДОУ по согласованию с
администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях детского сада запрещается:
 находится в верхней одежде и головных уборах;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах:
 курить на территории детского сада.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование:
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой.
7.2.
Поощрения применяются работодатель совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3.
Поощрения объявляются приказом руководителя детского сада и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
22

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие
исполнение вследствие умысла либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
8.3.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствие с действующим законодательством.
8.4.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не
препятствуют применению взыскания.
8.6.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7.
Взыскание применяется согласно ст.193 ТК РФ, не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8.
Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9.
Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.10. Педагогические работники МДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
23

общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали,
явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги детского сада могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
согласно Закону РФ «Об образовании».
8.11. Увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным
органом.
8.12. Дисциплинарные взыскания к работодателю применяются тем органом
образования, который имеет право его назначать и увольнять.
Исполнитель:
Заведующий МДОУ _____________/Козориз Л.Н./

24

муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области
с. Ленинское, улица Зеленая 16
тел.:884494 5 87 10
ИНН 3418101419 КПП 341801001

Приложение№2

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
____________Е.А. Позднякова
«___»_________20___год

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ «Росинка»
____________ Л.Н. Козориз
«___»_________20___год

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района
Волгоградской области (МДОУ «Росинка»)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано с учетом требований постановления
администрации Николаевского муниципального района от 07.04.2016 №186 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района",
постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об
общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области", постановлением администрации Николаевского муниципального
района Волгоградской области от 28.05. 2019 г. N 354 «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных
учреждений, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской области», другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области,
Николаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Росинка» с.
Ленинское Николаевского района Волгоградской области (далее - МДОУ «Росинка»),
независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организаций;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;
25

другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской
области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или
иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных
окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников МДОУ «Росинка» включает оклады (должностные
оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера
согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим
трудовым законодательством..
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах
средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим
источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников МДОУ «Росинка» формируется на календарный год
исходя из объема средств бюджета Николаевского муниципального района Волгоградской
области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с
порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным учредителем.
1.6. Оплата труда работников МДОУ «Росинка» , работающих по совместительству, при
выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе
в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится
пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях,
предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников МДОУ «Росинка» осуществляется в
соответствии с нормативным правовым актом администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников МДОУ «Росинка», в том числе размеры окладов
(должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера, устанавливаются трудовым договором.
2. Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным
квалификационным группам работников МДОУ «Росинка» устанавливаются в соответствии
с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке: размер оплаты за
один час педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада)
(ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
26

полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с
действующим законодательством.
2.4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных
организаций:
2.4.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
Педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одном
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
Педагогических работников, для которых образовательная организация является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.4.2. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при тарификации
и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.4.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая
оформляется тарификационным списком по форме, установленной отделом по образованию
администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области.
2.4.4. За время работы в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при
оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
2.5.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
27

2.5.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных
работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным абзацем третьим
подпункта 2.1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам МДОУ «Росинка», занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов
оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями
труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада),
ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры
снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
28

настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих
местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных0.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения,
которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной
вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в
29

ночное время.
3.6.1. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах установленных согласно таблицы 1.
Таблица 1.
Размер компенсационных выплат за работу в других условиях,
отклоняющихся от нормальных

N
п/п
1

Наименование выплаты за работу в других
условиях, отклоняющихся от нормальных
2

Размер (проценты)
3

за
1 работу в группах, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные
программы;

педагогическим
работникам - до 15
процентов
прочим работникам до 10 процентов

1.
2 Ответственному за ведение сайта МДОУ
«Росинка» и
контроль
за безопасностью
интернетресурсов
2. Ответственному за ведение сайта ГИС
«Образование»

до 20 процентов

3
Ответственному за организацию работы по
охране труда и технику безопасности

до 20 процентов

Ответственному за пожарную безопасность

до 10 процентов

5
Ответственному за работу по
антитеррористической безопасности, гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям

до 15 процентов

6
Ответственному за работу по безопасности
жизнедеятельности воспитанников

до 25 процентов

4

7

Ответственному за методический кабинет

до 15 процентов

до 15 процентов

8
Ответственному за спортивный зал, музей,
кабинет костюмов

до 10 процентов

Ответственному
9
за консультативный центр, центр
(службы) по оказанию психолого-педагогической,
диагностической и консультативной помощи
родителям

до 15 процентов

1

Ответственному за тепловое хозяйство

1
Ответственному за разработку ежедневного
меню для питания детей
1

Ответственному за наставничество
30

до 10 процентов
до 50 процентов
до 20 процентов

3.7. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются
руководителем организации по согласованию с коллегиальным органом управления
образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу
(должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
6) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу
(должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за
интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж,
премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам организаций:
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и
творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных
площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за
ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности,
позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
С целью реализации раздела 2 письма Министерства образования и науки Российской
31

Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" критерии
и показатели эффективности деятельности, позволяющие оценить интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников, разрабатываются образовательной
организацией на основании направлений (таблица 2) и соответствующих индикаторов
(таблица 2).
Таблица 2
Направления для разработки показателей эффективности
деятельности педагогических работников образовательных
организаций
№
п/п

1.1

2.1

2.2

3.1

3.2.

3.3

3.4

3.5

Показатели
эффективности

Индикаторы / баллы

Оценка
Данный показатель отсутствует -0
данный показатель проявляется не
полностью – 1 балл
данный показатель проявляется
полностью- 2 балла
1. Реализация дополнительных проектов экскурсионные программы, социальные проекты и пр.)
Использование педагогами
Участники:
различных типов проектов:
Уровень организации в ДОУ;
0,5
-творческих,
Муниципальный уровень;
1
исследовательских, игровых, Региональный уровень;
1,5
информационных
Федеральный уровень
2
Результативность
Призеры:
реализации проектов
Уровень организации в ДОУ;
1
Муниципальный уровень;
2
Региональный уровень;
3
Федеральный уровень
4
2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
воспитанников.
Организация системных
Наличие ИОМ
1
исследований, мониторинга
индивидуальных
достижений воспитанников.
Наличие стабильных
Разработка и реализация коррекционной
2
результатов коррекции
программы. Позитивная динамика
развития воспитанников с
развития воспитанников с ОВЗ
2
ОВЗ
3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников
Вовлечение родителей в
Количество открытых мероприятий в
1
образовательный процесс
режиме, где родители (законные
представители) являются равноправными
участниками образовательного процесса
Отсутствие обоснованных
Культура общения, владение
Имеется минус 10
жалоб со стороны родителей
педагогическим тактом, отсутствие
Не имеется 2
(законных представителей)
обоснованных письменных жалоб
на качество работы педагога
Введение новых форм и
Протоколы родительских собраний,
2
методов работы с
скриншоты с личной странички сайта
родителями
ДОУ, сертификаты
Наличие системы работы с
Протоколы консультационного центра
1
родителями
неорганизованных детей
Сотрудничество с
Отчет о совместной работе
1
учреждениями
дополнительного
образования, социумом
4. Участие и результаты участия воспитанников в смотрах, конкурсах различного уровня
32

4.1

5.1

5.2.

6.1

6.2.
6.3

7.1

8.1

8.2

9.1

10.1

10.2

Призовые места за участие
воспитанников в смотрах,
выставках, конкурсах
различного уровня

В ДОУ

0,3

Муниципальный
Областной
всероссийский
1. Наличие и внедрение разработанной и
утвержденной авторской программы
дополнительного образования детей.

1
2
3
1

Организация и реализация
работы ООП,
дополнительным
образовательным
программам
Наличие собственных
Демонстрация собственных
1
методических и
методических и дидактических
дидактических разработок,
разработок, пособий, рекомендаций
пособий, рекомендаций,
на различных уровнях.
применяемых в реализации
ООП
6. Организация физкультурно – оздоровительной и спортивно- массовой работы
Применение
Наличие разработок, методических
1
здоровьесберегающих
рекомендаций по образовательным
технологий
областям: физическая культура,
безопасность, здоровье. реализация
проектов и мероприятий, участие в
конкурсах по данной теме.
Отсутствие несчастных
0 – имеется
случаев.
2 – не имеется
Участие педагогов, детей и
Грамоты, дипломы
0,5
родителей в спортивномассовых мероприятиях
Работа с детьми из
Составление социального паспорта
1
социально-неблагополучных
семей; деятельность по своевременному
семей
выявлению семей, находящихся в
социально- опасном положении. Наличие
акта посещения семьи
Организация предметноИзготовление пособий наглядного и
развивающей среды в
демонстрационного материала и
групповых помещениях
оформление РППС;
0,5
(оформление выставок,
тематических стендов,
общих помещений ДОУ)
Призовые места за участие в
Уровень ДОУ
0,5
смотрах, конкурсах по
Районный уровень
1
организации предметноразвивающей среды
9. Использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ
Создание и использование
Самостоятельная разработка
1
учебно- методических
видеофильмов, презентаций, слайд- шоу
материалов с помощью ИКТ для использования в образовательно –
воспитательном процессе. Оснащение
персональной странички на сайте ДОУ;
1
10. Профессиональный рост, профессиональная реализация
Участие педагога в
Победители
1
профессиональных и
«Мирознай», «Просвещение», «Алые
творческих конкурсах,
паруса»
программах, грантах,
др. победители 0,2 балла
0,2
инновационных проектах.
Продуктивное участие в
Участие педагога в методической работе
Сертификаты, скриншоты,
методической работе
и распространение своего опыта на
фотодокументы
(конференциях, семинарах,
конференциях, семинарах в СМИ
методических
Выступление, публикация
2 балла
объединениях),
участие
0,5 баллов
распространение своего
33

10.3

10.4

10.5
10.6

опыта
Участие в мероприятиях
общесадовского характера и
мероприятиях других групп
Совершенствование
профессионального уровня

Поддержание авторитета и
имиджа ДОУ
Уровень исполнительской
дисциплины

Личное участие в организации и
проведении массовых мероприятий ДОУ
и отдельных групп
Повышение квалификации через
курсовую подготовку (в отчетном
периоде)
профессиональная переподготовка (в
отчетный период)
Подготовка и размещение материалов из
жизни группы, д/с, в СМИ
Своевременная сдача отчетов,
оформление документации, подача
информации.

0,5балла за каждый факт
Удостоверение, диплом
за каждый факт 1 балл
5 баллов
Ссылка на страницу сайта, газета.
– 0,5 баллов
0,5 баллов

Показатели эффективности деятельности специалиста, ответственного за работу в
рамках реализации регионального проекта «Поддержка семей, имеющих детей»
Педагог, ответственный за оказание услуг психолого-педагогической, методической и
консультативной помощи родителям получает стимулирующую выплату в размере 10% от
оклада ежемесячно при условии выполнения индикаторов.
N
Индикаторы
п/п
1. Повышение педагогической квалификации (посещение мероприятий в качестве
слушателя, обучение на курсах повышения квалификации).
2 Удовлетворенность родителей качеством оказанных услуг не менее 85%
3 Своевременное, правильное оформление и сдача документации.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной
подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие
факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на
определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм
и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения
работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью организации.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим
работникам, медицинским работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузке в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации
работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и
выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и
СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание
34

Российской Федерации и СССР по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки по
основной работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой
работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого
начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
"Заслуженный" по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
диплома.
4.5.4. За работу с воспитанниками в возрасте до 3 лет воспитателям, помощникам
воспитателя устанавливается надбавка до 25% при наличии 15 и более детей, за численность
менее 15 воспитанников пропорционально численности детей по состоянию на 1 сентября в
рамках фонда оплаты труда ДОУ.
4.6 Размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего
Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам
(соответствующей категории работников), не должен превышать 250 процентов оклада
(должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж по основной
работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается от оклада
(должностного оклада), ставки в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со
дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный
период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является
трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном
порядке.
4.7.1 Размеры выплаты симулирующего характера вносятся в штатные расписания и
тарификационные списки педагогических работников организаций по состоянию на начало
учебного года.
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
(должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен
превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
35

4.8.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50
лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат,
порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом
организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются
организацией по согласованию с учредителем.
4.11 В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №182-ОД «Об
оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области»
руководителю организации, его заместителям, специалистам, работающим в
образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской
местности в размере 25 процентов в месяц.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по
профессиональным квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности профессорско-преподавательского состава",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности врачей и провизоров",
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2, 3, 4
уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1, 2, 3, 4, 5
уровень).
4.12. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная
надбавка к окладу к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном
Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 964-ОД).
4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную
категорию) для педагогических работников устанавливаются следующим образом: для
имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и
(или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки.

36

5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на
соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному
календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным)
законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты
труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии,
должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
5.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам организации может
предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными
нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух
должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных
размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления
работника.
5.3. Выплаты единовременного пособия молодым специалистам, работающим в
организациях, расположенных в сельских поселениях Волгоградской области, определяется
в соответствии с Законом №964-ОД
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2019 г.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
и иных муниципальных
учреждений, подведомственных
отделу по образованию администрации
Николаевского муниципального района
Волгоградской области
Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок)
по профессиональным квалификационным группам работников
МДОУ «Росинка»

N
Наименование профессиональной квалификационной
Размер
п/п группы, квалификационного уровня, должности (профессии) базового оклада
(должностного
оклада) (ставки)
(рублей)
1
.

2

3

1
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального
37

развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")
.1.

1
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня":

9500,00

помощник воспитателя
.2.

1
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень:

10100,00

музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень:
10200,00

воспитатель

.

2
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей, специалистов и служащих
второго уровня":
2 квалификационный уровень:

10000,00

Заведующий хозяйством

3

3 квалификационный уровень

.

10500,00
Повар, оператор ко тельной

.

Профессиональные квалификационные группы
4общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:

7500,00

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
38

разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; дворник; кастелянша; машинист по стирке белья,
кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; кухонный рабочий;
5

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений.

.

9000,00

39

муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области
с. Ленинское, улица Зеленая 16
тел.:884494 5 87 10
ИНН 3418101419 КПП 341801001
Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
__________ Е.А. Позднякова
«____»__________ 20___г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ «Росинка»
__________ Л.Н. Козориз
«____»__________ 20___г.

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации
МДОУ «Росинка» по охране труда
в муниципальном образовательном учреждении
Администрация муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росинка» с. Ленинское в лице заведующего Козориз Л.Н., действующего на
основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице
председателя профкома Поздняковой Е.А., действующая на основании Положения о
деятельности профсоюзов учреждений образования составили настоящее соглашение о
нижеследующем.
1. Администрация МДОУ «Росинка» с одной стороны берет на себя обязательства по
созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с
действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о
службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах финансовых и
материальных возможностей учреждения, определяемого Учредителем администрацией
Николаевского муниципального района.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять
свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом
учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки установленной трудовым законодательством для
работников образования.
3.2. Предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков.
3.3. Обеспечить санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
соответствии с СанПинами.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой т индивидуальными средствами
защиты, а также средствами первой медицинской помощи, моющими и чистящими
средствами.
40

3.5. Обеспечивать помещение и здание учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовывать питание детей.
3.7.Обеспечивать учебно-воспитательный процесс учебными пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещения общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3,10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения
от воспитанников.
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в групповых комнатах
проветривание и влажную уборку.
4.4.
Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на прогулках с целью
предупреждения случаев травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных мероприятий.
4.6. оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5.
При не выполнении работниками образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением. Администрация учреждения имеет
право применить к работникам взыскания, предусмотренные трудовым законодательством
РФ.
6.
При не выполнении администрацией образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного
учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном отделе
образования или администрации района.

41