муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области
с. Ленинское, улица Зеленая 16
тел.:884494 5 87 10
ИНН 3418101419 КПП 341801001

Приложение№1

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МДОУ «Росинка»
____________Е.А. Позднякова
«___»_________20___год

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ «Росинка»
____________ Л.Н. Козориз
«___»_________20___год

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального
дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росинка» с. Ленинское
Николаевского района Волгоградской области

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы МДОУ и укрепления
трудовой дисциплины утверждены, разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы
коллектива дошкольного образовательного учреждения (МДОУ детский сад), укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии
с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы согласно ст.65 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти.
 - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в МДОУ.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству согласно
ст. 283 ТК РФ, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
Трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы, не может
быть предъявлена, а поэтому не требуется. Работодатель не ведет трудовые книжки на
лиц, работающих у них по совместительству.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на имя заведующего МДОУ;
 составляется и подписывается трудовой договор;
 издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
 оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография;
копии
документов
об
образовании,
квалификации,
профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4.
При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
заведующий МДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности;
 познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
 познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.6. Трудовые книжки хранятся у заведующего МДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ, при этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного
года.
2.8.
В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, но специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы оплаты труда,
льгот режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние определенные сторонами условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7. ч1. ст. 77 ТК РФ.
2.9.
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более пяти лет), расторгается по истечении срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.
2.11.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом
с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с
частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,

заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные обязанности и права работодателя
Работодатель обязан:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МДОУ и правил внутреннего
трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечить в них нормальную температуру,
освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовывать их
питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые
мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников детского сада и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременного рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
Работодатель имеет право:
3.11. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
3.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.13. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.14. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.15. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.16. Принимать локальные нормативные акты.
3.17. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4. Основные обязанности и права работников

Работники МДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные норы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономично расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МОУ детского сада.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели МДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1- 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовится к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов МДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
МДОУ.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником

воспитателя в своей группе.
4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия работодателя и представителей общественности
по предварительной договоренности.
Работники детского сада имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда на
основании аттестации.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
4.35. работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
4.36. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.2. МДОУ работает с 7.30 до 18.00
5.3. Воспитатели детского сада должны приходить на работу заблаговременно
до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей МДОУ - в зависимости от
смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
5.5. Графики работы утверждаются работодателем и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.6. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всех
работников детского сада.
5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может лишь в случаях, предусмотренные
законодательством.
6.2. Работодатель привлекает работников к дежурству по МДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем детского сада по
согласованию с профсоюзным органом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
6.4.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателя детского сада по согласованию с работником детского сада с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ и благоприятных условий для
отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам детского сада, как правила, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков утверждается на каждый календарный год не
позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление
отпуска
заведующему
МДОУ
оформляется
приказом
по
соответствующему органу народного образования, другим работникам приказом по
детскому саду.
6.5.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МДОУ по согласованию с
администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях детского сада запрещается:
 находится в верхней одежде и головных уборах;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах:
 курить на территории детского сада.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;





премирование:
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются работодатель совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя детского сада и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие
исполнение вследствие умысла либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствие с действующим законодательством.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не
препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется согласно ст.193 ТК РФ, не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины. За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому

дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству руководителя
или
трудового коллектива, если
подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
8.10. Педагогические работники МДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги детского сада могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
согласно Закону РФ «Об образовании».
8.11. Увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным
органом.
8.12. Дисциплинарные взыскания к работодателю применяются тем органом
образования, который имеет право его назначать и увольнять.
Исполнитель:
Заведующий МДОУ _____________/Козориз Л.Н./